Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни. Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.
Для чего составляется договор
Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.
Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.
Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса. По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.
Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.
Какие пункты следует оговорить в договоре
Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу. Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.
Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:
- Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
- Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
- Указать площадь убираемого помещения.
- Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
- Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
- Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
- Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
- Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
- Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
- Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
- Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
- Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
- Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
- Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
- Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.
Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.
Как правильно оформить договор
После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.
Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.
Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.