Положение об оплате труда на предприятии — пример составления.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и формулирует порядок и условия оплаты труда работников предприятия ООО «Предприятие» (далее по тексту – «предприятие»). Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются приказом директора предприятия.
1.2 Под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовых функций, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и другими локальными нормативными актами предприятия. Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности, условий выполняемой работы, результатов трудовой деятельности.
1.3 Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих на предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров (далее по тексту — «работники»), независимо от того является ли для работника деятельность на предприятии работой по основному месту, или деятельностью по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.4 Настоящее Положение не распространяется на лиц, с которыми у предприятия заключены договора гражданско-правового характера (договора подряда или оказания услуг). Все обязательства предприятия по таким договорам, в том числе касающиеся суммы оплаты и сроков выплаты, определяются непосредственно в договоре.
1.5 Особенности оплаты труда работникам предприятия на период обучения и освоения новых рабочих профессий на базе предприятия регулируются «Положением об оплате труда учеников и их наставников на период обучения рабочей профессии в ООО «Предприятие». Указанное положение об оплате труда учеников и их наставников распространяется на следующих работников: основные постоянные работники, принятые на работу в статусе учеников; основные постоянные работники, осваивающие вторую (смежную) профессию на базе предприятия для дальнейшей работы по совместительству (совмещению) по полученной специальности; основные временные работники, принятые на срок свыше 2-х месяцев (на период длительного отсутствия основного постоянного работника); опытные высококвалифицированные рабочие (наставники), закрепленные за обучаемыми новым рабочим профессиям и специалисты предприятия, привлекаемые в качестве преподавателей теоретического обучения для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия.
1.6 Структура оплаты труда на предприятии отражается в штатном расписании. Штатное расписание это локальный нормативный документ, который содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей и профессий работников с указанием их количества (вакансий), и размеров тарифных ставок (окладов), иных доплат.
1.7 Наименование профессий (должностей) рабочих и служащих в штатном расписании соответствует Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Штатное расписание утверждается директором предприятия ежегодно, не позднее 30 октября, и вводится в действие с начала следующего календарного года. Изменения в Штатное расписание утверждаются приказом директора по мере необходимости в этих изменениях.
1.8 На предприятии действуют повременная и сдельная системы оплаты труда.
1.9 При определении времени, подлежащего оплате, в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:
1.9.1 Время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске; время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы;
1.9.2 Время нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
1.9.3 Период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранён от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
1.9.4 Период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин.
1.10 Оплата труда выплачивается работнику безналичным способом, путем перевода на личный карточный счет работника в банковской организации, с которой у предприятия заключен договор на обслуживание.
1.11 Все вопросы по оплате труда, которые не отражены настоящим Положением регулируются действующим законодательством РФ.
2. ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Повременная система оплаты труда – это система, при которой оплата труда состоит из следующих частей:
2.1.1 Тарифная часть оклада — начисляется за установленный месячный фонд рабочего времени работника и выплачивается пропорционально фактически отработанному работником времени. Учет фактически отработанного времени ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табель).
2.1.2 Переменная часть оклада — рассчитывается путем увеличения тарифной части оклада на установленный настоящим Положением коэффициент. Переменная часть предназначена для стимулирования эффективного выполнения работником своих должностных обязанностей. Переменная часть начисляется работнику вне зависимости от финансового результата предприятия и может быть уменьшена конкретному работнику Приказом директора предприятия, только по основаниям, указанным в настоящем Положении.
2.2 При установлении тарифной части оклада работнику предприятие руководствуется установленной на предприятии Единой тарифной системы (ЕТС), в зависимости от разряда, присвоенного работнику.
2.3 Единая тарифная система окладов работников административно-управленческого аппарата, инженерно-технических работников, специалистов и служащих, работников отдела качества и транспортного отдела на повременной системе оплаты труда предприятия (без учета районного коэффициента):
| Разряд | Мин. тариф. часть оклада | Мин. тариф. часть оклада | Профессии (должности) |
| 12 | 20 000,00р. | 23 000,00р. | Заместитель директора по коммерции, директор по производству |
| 11 | 17 000,00р. | 20 000,00р. | Заместитель директора по экономике и планированию, главный инженер, главный технолог, главный конструктор, главный бухгалтер, начальник службы управления персоналом. |
| 10 | 14 000,00р. | 17 000,00р. | Начальник отдела ВЭС, начальник отдела качества, начальник ОИТ, начальник ремонтного участка, специалист по охране труда. |
| 9 | 11 000,00р. | 14 000,00р. | Начальник производственного участка, ведущий специалист, ведущий инженер, экономист отдела ВЭС, инженер-технолог. |
| 8 | 9 000,00р. | 11 000,00р. | Специалист, ведущий инженер-программист, мастер погрузо-разгрузочных работ, общецеховый персонал. |
| 7 | 7 500,00р. | 9 000,00р. | Водитель, испытатель электрических машин, контролер ОТК, прочий персонал, тендер-менеджер. |
2.4 Для вышеуказанных категорий работников размер переменной части оклада составляет 45%, за исключением следующих категорий: водитель — 60%; кладовщик инструментальной кладовой — 20%; тендер-менеджер — 0%.
2.5 Установление тарифной части оклада рабочим (тарифный разряд) производиться на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
2.6 Изменение тарифного разряда рабочим производится приказом директора, на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с директором по производству. Подготовку приказа осуществляет служба управления персоналом.
2.7 Единая тарифная система разрядов рабочих на повременной системе оплаты труда предприятия (без учета районного коэффициента):
| Разряд | Мин. тариф. часть разряда | Мин. тариф. часть разряда | Описание |
| 7 | 13 000,00р. | 14 500,00р. | Высококвалифицированный рабочий-станочник, выполняющие особо сложные работы, не ниже 6 разряда ЕТКС. |
| 6 | 10 000,0р. | 13 000,00р | Рабочий, выполняющий работы 6 разряда по ЕТКС |
| 5 | 9 610,00р. | 10 000,00р. | Рабочий, выполняющий работы 5 разряда по ЕТКС |
| 4 | 7 500,00р. | 9 610,00р. | Рабочий, выполняющий работы 4 разряда по ЕТКС |
| 3 | 6 687,50р. | 7 500,00р. | Рабочий, выполняющий работы 3 разряда по ЕТКС |
| 2 | 5 000,00р. | 6 687,50р. | Рабочий, выполняющий работы 2 разряда по ЕТКС |
2.8 Для рабочих на повременной системе оплаты труда размер переменной части оплаты труда составляет: механический участок 60%; участок штамповки, шихтовки, заливки, запрессовки – 60%; сборочный участок– 45%; ремонтный участок – 50%; участок обмотки, пропитки и ремонта – 75% (за исключением пропитчиков электротехнических изделий и наладчика станков по резке изоляции – 45%).
2.9 Коэффициент переменной части повременной оплаты труда у рабочих участка обмотки, пропитки и ремонта (за исключением пропитчиков электротехнических изделий и наладчика станков по резке изоляции) корректируется в соответствии с показателем уровня выполнения нормы выработки. Выполнение нормы выработки рассчитывается как отношение нормативного времени выполнения работы к фактически затраченному времени. В зависимости от выполнения нормы выработки коэффициент переменной части корректируется службой управления персоналом согласно следующей таблице:
| Коэффициент выполнения нормы выработки | Корректировка коэффициента переменной части |
| Менее 30 % | 0,2 |
| 30,1 % — 40% | 0,3 |
| 40,1 % — 50% | 0,4 |
| 50,1% — 60 % | 0,5 |
| 60,1 % — 70 % | 0,6 |
| 70,1% — 80 % | 0,7 |
| 80,1 % — 90 % | 0,8 |
| 90,1 – 99,9% | 0,9 |
| 100% и выше | Не корректируется |
2.10 Коэффициент переменной части повременной оплаты труда у пропитчиков электротехнических изделий участка обмотки, пропитки и ремонта корректируется в соответствии с количеством пропитанных изделий в штуках. По результатам работы за месяц начальником участка оформляется справка о пропитанных изделиях, на основании которой служба управления персоналом корректирует переменную часть повременной оплаты труда, исходя из следующей таблицы:
| Количество в штуках | Корректировка коэффициента переменной части |
| Менее 100 | 0,3 |
| 100-109 | 0,4 |
| 110-129 | 0,5 |
| 130-149 | 0,6 |
| 150-179 | 0,7 |
| 180-199 | 0,8 |
| 200 и больше | Не корректируется |
3. СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
3.1 Сдельная система оплаты труда, это система оплаты при которой заработная плата состоит из следующих частей:
3.1.1 Сдельная часть — начисляется за фактически выполненный объем работ, исходя из утвержденных сдельных расценок. Сдельная расценка – размер оплаты за изготовление единицы продукции или за выполнение определенного объема работ.
3.1.2 Переменная часть — рассчитывается путем увеличения сдельной части оплаты труда на установленный настоящим Положением коэффициент. Переменная часть предназначена для стимулирования эффективного выполнения работником своих обязанностей. Переменная часть начисляется работнику вне зависимости от финансового результата предприятия и может быть уменьшена конкретному работнику Приказом директора предприятия, только по основаниям, указанным в настоящем Положении.
3.2 Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
3.3 Изменение тарифного разряда рабочим производится приказом директора, на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с заместителем директора по производству
3.4 Единая тарифная система разрядов для рабочих на сдельной системе оплаты труда предприятия (без учета районного коэффициента):
| Разряд | Часовая тарифная ставка | В пересчете на месячную норму |
| 6 | 74,00р. | 11 248,00р. |
| 5 | 63,30р. | 9 621,60р. |
| 4 | 49,50р. | 7 524,00р. |
| 3 | 44,00р. | 6 688,00р. |
| 2 | 40,50р. | 6 156,00р. |
3.5 Размер переменной части сдельной оплаты труда составляет: механический участок — 40%; участок штамповки, шихтовки, заливки, запрессовки – 55%, за исключением литейщика на машинах литья под давлением и сборщика электрических машин с возложением обязанностей слесаря механосборочных работ (40%); сборочный участок– 55%.
3.6 Коэффициент переменной части сдельной оплаты труда корректируется в соответствии с показателем уровня выполнения нормы выработки. Выполнение нормы выработки рассчитывается как отношение нормативного времени выполнения работы к фактически затраченному времени. В зависимости от выполнения нормы выработки коэффициент переменной части корректируется службой управления персоналом в соответствии со следующей таблицей:
| Коэффициент выполнения нормы выработки | Корректировка коэффициента переменной части |
| Менее 50% | 0,3 |
| 50,1 – 60% | 0,4 |
| 60,1 – 70% | 0,6 |
| 70,1 -80% | 0,7 |
| 80,1 -90% | 0,8 |
| 90,1 – 99,9% | 0,9 |
| 100% и выше | Не корректируется |
4. ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1 Коэффициент переменной части, входящей в соответствии с настоящим Положением в состав повременной и сдельной системы оплаты труда, установлен в соответствии с характером и особенностями работы.
4.2 Переменная часть входит в состав оплаты труда и зависит только от выполнения работником своих должных обязанностей и начисляется работнику вне зависимости от финансового результата предприятия.
4.3. Переменная часть оплаты труда работнику может быть уменьшена Приказом директора предприятия на основании служебных записок руководителей подразделений и расчета службы управления персоналом в случаях нарушения работником Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; Требований пожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда; Правил пропускного режима предприятия; Разглашение третьим лицам информации, относящейся к коммерческой тайне предприятия; Халатное отношение к своим должностным обязанностям.
Существенными основаниями для уменьшения переменной части оплаты труда являются:
4.3.1 Опоздание работника на работу или ранний уход с рабочего места, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
4.3.2 Невыполнение работником производственного задания, невыполнение распоряжений руководства, выпуск продукции несоответствующего качества, низкая интенсивность труда;
4.3.3 Невыполнение без уважительной причины обязанности по прохождению обязательного медицинского осмотра;
4.3.4 Неудовлетворительное содержание рабочего места, нарушение возложенных обязанностей по контролю состояния и обслуживанию оборудования;
4.3.5 Нахождение работника на территории предприятия с признаками алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пронос на территорию предприятия алкогольной продукции, наркотиков. Курение на территории предприятия вне специально отведенных мест;
4.3.6. Хищение имущества предприятия.
4.4 Уменьшение переменной части оплаты труда производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение и оформляется приказом директора предприятия. В случае увольнения (расторжения трудового договора) работника по инициативе администрации предприятия, переменная часть за этот месяц работнику не выплачивается. В случае увольнения (расторжения трудового договора) работника по инициативе работника решение о выплате работнику переменной части за этот месяц принимает директор предприятия.
5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ДОПЛАТЫ
5.1 Основная оплата труда дополняется системой выплат в форме компенсационных доплат, начисляемых работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, либо за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением и законодательством РФ.
5.2 Доплаты могут устанавливаться бессрочно, на определенный срок или на период выполнения дополнительной работы, либо выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, на весь период выполнения таких работ.
5.3 Доплата за сверхурочные работы:
5.3.1 Доплата работникам на повременной системе оплаты труда и нормальной продолжительностью рабочего дня устанавливается: за первые два часа сверхурочной работы – в полуторном размере тарифной части, рассчитанного за час работы; за последующие часы сверхурочной работы – в двойном размере тарифной части за час работы.
5.3.2 Для работников на сдельной системе оплаты труда, оплата продукции, произведенной при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) производится из расчета сдельного заработка: за первые два часа работы – в полуторном размере среднечасовой сдельной оплаты за текущий месяц, за последующие часы – в двойном размере среднечасовой сдельной оплаты. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.3 Указанные доплаты не производятся работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться как до начала рабочей смены, так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом директора.
5.4 Доплата за работу в выходные и праздничные дни:
5.4.1 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам предприятия оплачивается в двойном размере. Рабочим на сдельной оплате труда дневная выработка в выходной день не должна превышать сложившейся среднедневной выработки в пределах одного месяца. По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.4.2 За работу в выходные дни и сверхурочное время, переменная часть оплаты труда рассчитывается в одинарном размере.
5.4.3 Доплата за работу в ночное время. Ночным временем считается работа с 22-00 до 6-00 часов. Доплата устанавливается всем работникам в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
5.4.4 Доплата за работу во вредных условиях труда. Доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Перечень профессий (должностей), имеющих право на доплату за работу во вредных условиях труда, устанавливается приказом директора по представлению специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Доплата устанавливается процентом к тарифной части заработной платы. В случае включения доплаты за вредные условия труда в состав расценка, эта доплата может не выделяться в расчетных листках.
5.4.5 Доплата за работу за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и увеличения объема работ – устанавливается приказом директора. Переменная часть оплаты труда на этот вид доплат не начисляется.
5.5 Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки и доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
6. РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
6.1 Районный коэффициент – доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Доплата осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер районного коэффициента для города ______ установлен 50%. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, за исключением:
6.1.1 Единовременного вознаграждения;
6.1.2 Прочим выплатам, на которые законодательством РФ не предусмотрено начисление районного коэффициента.
7. ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
7.1 К прочим выплатам относятся иные виды установленных действующим законодательством выплат:
7.1.1 Премии за финансовый результат деятельности предприятия. Рассчитываются на основании отдельных премиальных положений, утверждаемых директором предприятия;
7.1.2 Возмещение вреда, причиненного увечьем или иными повреждениями здоровья;
7.1.3 Увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
7.1.4 Возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
7.1.5 Исполнение работником трудовых обязанностей в командировках (в части возмещения командировочных расходов);
7.1.6 Суммы материальной помощи.
8. СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
8.1 Пребывание работника в ежегодном очередном, дополнительном и учебном отпусках в пределах размера, установленного статьей 173 ТК РФ.
8.2 Служебная командировка. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха предприятия, на которое командирован работник. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются, кроме случаев, когда работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни. Особенности оплаты работника, находящегося в командировке, дополнительно регламентируются инструкцией.
8.3 При прохождении медицинского обследования работниками, которые обязаны проходить такое обследование.
8.4 При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (легкий труд), на другую нижеоплачиваемую работу сроком на один месяц. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и (или) иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью на предприятии до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).
8.5 При безвозмездной сдаче крови и её компонентов за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
8.6 При временном переводе работника на другую работу, в случае производственной необходимости.
8.7 При направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы.
8.8 В прочих случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами.